在职场混了快七年，见过不少人明明没犯大错，却慢慢被冷落、被调岗、甚至被迫离开，一开始我还觉得可惜，后来才发现，很多结局都是自己造成的。

公司不是慈善机构，领导更不是保姆，有些行为看似小事，却一次次消耗信任，最后领导想放弃你，都是有迹可循的。今天我把职场里领导最反感、甚至想开除的7种人说透，希望打工人都能避开。

第一种，爱抱怨、负能量爆棚的人。

工作稍微多一点就吐槽，遇到一点问题就发牢骚，逢人就说公司不好、领导不行、同事难相处。一次两次别人还会安慰，次数多了，在领导眼里就是心态差、扛不住事，不仅影响团队氛围，还会带坏其他人，这类人往往最先被放弃。

第二种，只说不做，光会耍嘴皮子的人。

开会时说得头头是道，表决心比谁都积极，真到执行的时候就掉链子。承诺得天花乱坠，结果一事无成，领导最讨厌这种没有执行力、只会画饼的员工，一次失信，基本再也不会重用。

第三种，遇事就甩锅，从来不敢担责的人。

工作出了问题，第一反应不是解决，而是撇清关系，把责任推给同事、推给流程、推给客观原因，哪怕明明是自己的疏忽，也要找各种借口。领导要的是能解决问题的人，不是只会甩锅的人，久了自然会被排除在核心之外。

第四种，执行力差，催一下动一下的人。

安排的工作总要反复提醒，不追问就不推进，做事拖沓，效率极低。领导每天事务繁杂，没有精力一直盯着，这种被动又低效的员工，很容易被更勤快的人替代。

第五种，爱打听八卦，到处搬弄是非的人。

喜欢打探别人工资、隐私、公司内幕，还在背后乱传闲话，挑拨同事关系。职场最忌讳搅弄是非，这类人会破坏团队稳定，领导为了安稳，通常会选择清理。

第六种，拒绝成长，不愿学习新东西的人。

行业在变，工作要求也在提高，可有些人一直固守老方法，不愿学新技能、不愿接受新安排，稍微加一点学习任务就抵触。公司要发展，不会养一个一直原地踏步的人，被淘汰只是时间问题。

第七种，态度散漫，没有职业底线的人。

上班频繁摸鱼、迟到早退，交代的事情敷衍了事，甚至泄露工作信息、违反公司规定。态度决定位置，连基本的职业素养都没有，领导根本不会容忍。

我以前部门有个同事，几乎占了四五条，每天抱怨、甩锅、摸鱼，领导提醒多次都不改，最后项目一结束就被优化了。其实很多时候，不是公司太现实，而是自己把路走窄了。

职场生存，能力是基础，态度是关键，少一点抱怨，多一点执行；少一点甩锅，多一点担当，才能走得更稳更远。

你身边有这几种人吗？你自己有没有无意中踩过坑？遇到爱抱怨爱甩锅的同事，你会怎么相处？

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